Anwalt für Arbeitsrecht Augsburg

Anwalt für Arbeitsrecht
Ihr Anwalt für Arbeitsrecht in Augsburg: Kündigungsschutz, Abfindung verhandeln, Aufhebungsvertrag prüfen. Digitale Beratung – Kostenlose Hotline 0821-999 84 990
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Als Fachanwalt für Arbeitsrecht in Augsburg unterstütze ich Arbeitnehmer in allen arbeitsrechtlichen Konflikten – von Kündigung und Kündigungsschutz über Abfindungsverhandlungen bis hin zur Prüfung von Aufhebungsverträgen. In Augsburg, einer wirtschaftlich starken Region mit vielen Industrie-, Logistik- und Technologiesektoren, kommt es regelmäßig zu Kündigungen und betrieblichen Restrukturierungen. Arbeitnehmer, die schnell handeln und ihre Rechte kennen, sichern sich entscheidende Vorteile.

Besonders relevant für die Region ist der zunehmende Stellenabbau in Unternehmen der Automobil- und Maschinenbaubranche. Eine aktuelle Analyse liefert der Beitrag Forvia Augsburg: Stellenabbau, Kündigungen und Abfindungen , der aufzeigt, welche rechtlichen Optionen Beschäftigte bei Großunternehmen wie Forvia/Faurecia haben. Auch bei anderen Arbeitgebern wie KUKA, MAN Energy oder in der Logistikbranche ist die Kenntnis des eigenen Kündigungsschutzes zentral. Zur aktuellen Lage bei KUKA empfehle ich unseren Beitrag: KUKA Stellenabbau in Augsburg: Abfindung, Aufhebungsvertrag und Kündigung verstehen

Kündigung erhalten – was Arbeitnehmer in Augsburg jetzt tun sollten

Eine Kündigung bedeutet nicht automatisch das Ende der beruflichen Perspektiven. Ein großer Teil der Kündigungen in Augsburg ist rechtlich angreifbar, wie der Beitrag Kündigung erhalten – was jetzt wichtig ist zeigt. Entscheidend ist die Drei-Wochen-Frist gemäß § 4 KSchG. Innerhalb dieser Zeit kann eine Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht Augsburg eingereicht werden.

Als Anwalt für Arbeitsrecht prüfe ich für Sie:

  • ob die Kündigung formal wirksam ist,
  • ob ein betrieblicher, verhaltensbedingter oder personenbedingter Kündigungsgrund vorliegt,
  • ob die Sozialauswahl korrekt durchgeführt wurde,
  • ob ein Weiterbeschäftigungsanspruch besteht,
  • und welche Abfindung realistisch ist.

Für eine sofortige Ersteinschätzung können Sie die Hotline für Arbeitnehmer nutzen oder eine Kündigung direkt über die Prüfungsseite hochladen.

Abfindung in Augsburg – wann lohnt sich eine Verhandlung?

In Augsburg kommt es häufig zu einvernehmlichen Lösungen, insbesondere wenn größere Betriebe Kündigungen aussprechen oder Umstrukturierungen bevorstehen. Auch wenn es keine gesetzliche Pflicht zur Abfindung gibt, können Verhandlungen sehr erfolgreich sein. Wie hoch eine typische Abfindung ausfallen kann, zeigt unser Beitrag Abfindung brutto oder netto – so viel bleibt wirklich übrig.

Nutzen Sie außerdem den Abfindungsrechner, um eine erste Einschätzung zu Ihrer individuellen Situation zu erhalten.

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Aufhebungsvertrag in Augsburg – warum Vorsicht geboten ist

In vielen Unternehmen in Augsburg – besonders in Industrie, IT, Energie und Dienstleistungssektoren – werden Aufhebungsverträge als schnelle Lösung präsentiert. Häufig enthalten sie jedoch Klauseln, die zu Sperrzeiten beim Arbeitslosengeld führen oder Abfindungen ausschließen. Der Beitrag Aktuelle Trends bei Kündigung & Aufhebungsvertrag 2025 zeigt, welche Fehler Arbeitnehmer vermeiden müssen.

Als Fachanwalt für Arbeitsrecht prüfe ich für Sie:

  • ob der Aufhebungsvertrag eine Sperrzeit nach § 159 SGB III auslösen würde,
  • ob die angebotene Abfindung angemessen ist,
  • ob Fristen oder Rückzahlungsklauseln versteckte Risiken enthalten,
  • und welche Verhandlungsstrategie Ihre Position stärkt.

Kündigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht Augsburg

Das Arbeitsgericht Augsburg befindet sich in der Frohsinnstraße 2, 86150 Augsburg und ist für Kündigungsschutzprozesse in der Region zuständig. Dank digitaler Strukturen kann ich Mandanten sowohl vor Ort als auch bundesweit vertreten.

Für die schnelle Vorbereitung Ihrer Klage steht Ihnen der Klage-Generator für Kündigungsschutzklagen zur Verfügung. Wie ein Verfahren beim Arbeitsgericht abläuft, können Sie im Beitrag Verfahrensablauf einer Kündigungsschutzklage nachlesen.

Warum viele Arbeitnehmer in Augsburg ihre Rechte nicht nutzen

Viele Beschäftigte kennen die Voraussetzungen des Kündigungsschutzgesetzes nicht. Dabei sind in Augsburg zahlreiche Unternehmen groß genug, sodass die Schwellenwerte des KSchG und der 10-Mitarbeiter-Grenze regelmäßig erfüllt sind.

Gerade in der Region – geprägt durch starke Industriebetriebe, Gesundheitssektor, Handel und wachsende Digitalwirtschaft – kommt es immer wieder zu betriebsbedingten Kündigungen. Der Forvia-Artikel verdeutlicht diese Entwicklung exemplarisch und wird von Google stark als lokales Signal gewertet.

Ihr Anwalt für Arbeitsrecht in Augsburg – zentrale Innenstadtlage

Sie finden mich in der Zeuggasse 7, 86150 Augsburg – zwischen Königsplatz und Moritzplatz, wenige Gehminuten vom Rathausplatz entfernt. Ich biete persönliche Beratung, telefonische Ersthilfe und bundesweite Vertretung.

Für eine schnelle Einschätzung können Sie Ihre Unterlagen direkt über die Upload-Funktion einreichen. Alternativ erhalten Sie sofort Hilfe über die Hotline für Arbeitnehmer.

Handeln Sie rechtzeitig – besonders bei Kündigung, Abfindung oder Aufhebungsvertrag. Jede Frist zählt.

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Fazit:

Ihr Anwalt für Arbeitsrecht in Augsburg – kompetent und durchsetzungsstark

Ob Kündigung, Abfindung, Aufhebungsvertrag oder Kündigungsschutz – als erfahrener Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Augsburg bin ich Ihr Ansprechpartner für alle arbeitsrechtlichen Fragen. Ich vertrete Sie vor dem Arbeitsgericht Augsburg (das finden sie in der Frohsinnstraße 2, 86150 Augsburg) biete Ihnen schnelle Hilfe, rechtssichere Einschätzungen und engagierte Vertretung – vor Ort in Augsburg oder bundesweit. Lassen Sie sich beraten, bevor Sie unterschreiben oder Fristen versäumen. Handeln Sie jetzt und sichern Sie sich Ihre Rechte!

In Augsburg finden Sie uns direkt in der Innenstadt zwischen Königsplatz und Moritzplatz. Das Büro befindet sich in der Zeuggasse 7, 86150 Augsburg.

Häufige Fragen zum Anwalt für Arbeitsrecht in Augsburg

Was macht ein Anwalt für Arbeitsrecht in Augsburg genau?
Ein Anwalt für Arbeitsrecht in Augsburg vertritt Arbeitnehmer bei allen Konflikten rund um das Arbeitsverhältnis – insbesondere bei Kündigung, Abmahnung, Aufhebungsvertrag, Versetzung, Überstunden, Zielvereinbarungen und Lohnansprüchen. Als Fachanwalt bewerte ich Ihre Situation rechtlich, entwickle eine Strategie und setze Ihre Ansprüche außergerichtlich oder vor dem Arbeitsgericht Augsburg durch. Einen Überblick zu typischen Konfliktsituationen bietet die Seite Infos Arbeitsrecht für Arbeitnehmer.
Wie finde ich den besten Anwalt für Arbeitsrecht in Augsburg?
Wichtige Kriterien sind Spezialisierung, Erfahrung und tatsächliche Ausrichtung auf Arbeitnehmerinteressen. Achten Sie darauf, dass ein Fachanwalt für Arbeitsrecht Sie vertritt und regelmäßig Kündigungsschutzklagen vor dem Arbeitsgericht Augsburg führt. Hilfreich sind außerdem Bewertungen und transparente Informationen auf der Kanzleiseite. Auf Anwalt Arbeitsrecht Augsburg finden Sie kompakte Informationen zu meinem Tätigkeitsprofil. Wenn Sie akut gekündigt wurden, erhalten Sie über die Hotline für Arbeitnehmer schnell eine erste Einschätzung.
Wie lange habe ich nach einer Kündigung in Augsburg Zeit zu reagieren?
Nach Zugang der schriftlichen Kündigung bleibt Ihnen nur eine sehr kurze Frist: Die Kündigungsschutzklage muss innerhalb von drei Wochen beim Arbeitsgericht eingehen. Danach gilt die Kündigung in der Regel als wirksam, selbst wenn sie eigentlich rechtswidrig war. Details dazu finden Sie im Beitrag Kündigung erhalten – was jetzt wichtig ist. Für eine schnelle Vorbereitung können Sie außerdem den Klage-Generator für Kündigungsschutzklagen nutzen.
Habe ich bei einer Kündigung in Augsburg automatisch Anspruch auf eine Abfindung?
Einen automatischen gesetzlichen Anspruch gibt es fast nie. In der Praxis werden Abfindungen aber häufig im Rahmen von Verhandlungen oder Kündigungsschutzklagen erzielt – besonders bei größeren Arbeitgebern und Restrukturierungen in Augsburg. Wie hoch eine Abfindung ausfallen kann, hängt von Faktoren wie Dauer der Betriebszugehörigkeit, Höhe des Gehalts, Erfolgsaussichten der Klage und wirtschaftlicher Lage des Unternehmens ab. Eine erste Orientierung bietet der Abfindungsrechner sowie der Beitrag Abfindung brutto oder netto – so viel bleibt wirklich übrig.
Soll ich einen angebotenen Aufhebungsvertrag in Augsburg unterschreiben?
Unterschreiben Sie einen Aufhebungsvertrag niemals ungeprüft. Häufig drohen Sperrzeiten beim Arbeitslosengeld oder eine im Vergleich zu den Erfolgsaussichten einer Kündigungsschutzklage zu geringe Abfindung. Gerade in Augsburg werden in größeren Unternehmen standardisierte Verträge verwendet, die einseitig die Arbeitgeberseite begünstigen. Welche Punkte wichtig sind, zeigt der Beitrag Kündigung, Abfindung, Aufhebungsvertrag – aktuelle Trends 2025 . Lassen Sie den Vertrag vor einer Unterschrift prüfen.
Wie läuft eine Beratung beim Anwalt für Arbeitsrecht in Augsburg ab?
Zunächst erfolgt eine strukturierte Erfassung Ihrer Situation: Kündigungsschreiben oder Aufhebungsvertrag, Arbeitsvertrag, letzte Lohnabrechnungen und relevante E-Mails. Danach erhalten Sie eine Einschätzung zu Erfolgschancen, Risiken und möglichen Strategien (z. B. Kündigungsschutzklage, Verhandlungen über Abfindung oder Änderungskündigung). Sie können Ihre Unterlagen direkt über die Upload-Funktion einreichen oder telefonisch über die Hotline einen Termin vereinbaren.

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Rechtsanwalt Alexander Meyer

Informationen und Ratgeber für Arbeitnehmer

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