Anwalt für Arbeitsrecht Landshut
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Unterstützung im Arbeitsrecht für Arbeitnehmer in Landshut
Wer in Landshut arbeitet und plötzlich mit einer Kündigung, einem Aufhebungsvertrag oder Fragen zur Abfindung konfrontiert wird, sollte nicht zögern, sich professionelle Hilfe zu holen. Als erfahrener Anwalt für Arbeitsrecht in Landshut unterstütze ich Arbeitnehmer in allen arbeitsrechtlichen Fragen – schnell, diskret und rechtssicher. Ob in der Industrie, im Handwerk oder im öffentlichen Dienst – die arbeitsrechtlichen Herausforderungen in einer wirtschaftlich starken Region wie Landshut sind vielfältig. Ein Fachanwalt für Arbeitsrecht bietet Ihnen Klarheit, Sicherheit und Durchsetzungskraft bei allen Schritten.
Kündigung prüfen lassen – rechtzeitig reagieren, Vorteile sichern
Viele Beschäftigte in Landshut sind nach einer Kündigung zunächst ratlos – dabei ist gerade jetzt schnelles Handeln gefragt. Wer innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung eine Kündigungsschutzklage einreicht, hat oft gute Chancen, sich erfolgreich zu wehren oder eine Abfindung zu verhandeln. Als Fachanwalt für Arbeitsrecht prüfe ich, ob die Kündigung sozial gerechtfertigt ist, ob Formvorgaben eingehalten wurden und ob sich ein gerichtliches Vorgehen lohnt. Viele Kündigungen scheitern an rechtlichen Fehlern – nutzen Sie diese Chance.
➡️ Hier finden Sie mehr Information zu Kündigung prüfen lassen.
Aufhebungsvertrag – nicht voreilig unterschreiben
In Landshut werden häufig Aufhebungsverträge zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen genutzt – oft unter Zeitdruck oder mit der Aussicht auf eine Abfindung. Doch was gut klingt, kann erhebliche Nachteile haben, z. B. beim Arbeitslosengeld oder bei späteren Ansprüchen. Ein Aufhebungsvertrag ist rechtlich bindend und sollte daher immer vorab geprüft werden. Als Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Landshut überprüfe ich die Klauseln, weise auf Risiken hin und unterstütze Sie bei Verhandlungen über bessere Bedingungen – damit Sie keine unüberlegten Entscheidungen treffen.
➡️ Hier finden Sie mehr Information zu Aufhebungsvertrag.
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Wer hat Anspruch auf Abfindung?
Viele Arbeitnehmer in Landshut glauben, dass eine Abfindung nur selten gezahlt wird – doch das Gegenteil ist häufig der Fall. In vielen Fällen können Abfindungen erfolgreich ausgehandelt werden, vor allem wenn Arbeitgeber rechtlich unsicher handeln oder Kündigungen angreifbar sind. Auch bei Aufhebungsverträgen ist eine Abfindung oft Bestandteil der Vereinbarung. Als Fachanwalt für Arbeitsrecht bewerte ich Ihre individuelle Lage, zeige Verhandlungsstrategien auf und unterstütze Sie bei der Durchsetzung einer möglichst hohen Abfindung – ob außergerichtlich oder im Rahmen einer Kündigungsschutzklage.
➡️ Hier finden Sie mehr Information zu Wer hat Anspruch auf Abfindung.
Kündigungsschutz – was Ihnen in Landshut zusteht
Das Kündigungsschutzgesetz bietet vielen Arbeitnehmern in Landshut einen verlässlichen Schutz vor sozial ungerechtfertigten Kündigungen. Voraussetzung: Das Arbeitsverhältnis besteht länger als sechs Monate und der Betrieb hat regelmäßig mehr als zehn Mitarbeiter. Unter diesen Bedingungen darf nur gekündigt werden, wenn ein betriebs-, verhaltens- oder personenbedingter Grund vorliegt. Als Anwalt für Arbeitsrecht in Landshut analysiere ich Ihre Kündigung, prüfe die Sozialauswahl und entwickle gemeinsam mit Ihnen eine Strategie, um Ihre Position zu sichern – sei es durch Weiterbeschäftigung oder eine Abfindung.
➡️ Hier finden Sie mehr Information zu Kündigungsschutz.
In Landshut stehe ich Ihnen als Fachanwalt für Arbeitsrecht zur Seite – mit Fachwissen, Erfahrung und dem klaren Ziel, Ihre Rechte zu sichern. Ganz gleich, ob Sie rechtlichen Beistand nach einer Kündigung suchen, Ihren Aufhebungsvertrag prüfen lassen möchten oder sich über Ihre Abfindungschancen informieren wollen: Ich begleite Sie kompetent und lösungsorientiert durch die gesamte arbeitsrechtliche Auseinandersetzung.
Fazit:
Ob Kündigung, Aufhebungsvertrag oder Abfindung – in Landshut stehen wir Arbeitnehmern mit fundierter juristischer Erfahrung zur Seite. Nutzen Sie die Möglichkeit zur kostenfreien Ersteinschätzung durch unsere Kanzlei für Arbeitsrecht.
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