Rechtsschutzdeckung bei Aufhebungsvertrag - Diese Fehler sollten Sie nicht machen!

Wenn ein Arbeitgeber eine Kündigung in Aussicht stellt oder gleichzeitig einen Aufhebungsvertrag anbietet, geraten Arbeitnehmer schnell in eine Drucksituation. Genau in diesem Moment werden häufig die falschen Entscheidungen getroffen – besonders dann, wenn Betroffene reflexartig zuerst bei ihrer Rechtsschutzversicherung anrufen. Was wie ein vernünftiger erster Schritt erscheint, ist in Wahrheit einer der häufigsten und folgenreichsten Fehler. Denn wer die falsche Reihenfolge einhält, riskiert nicht nur die Ablehnung der Deckungszusage, sondern verliert oft auch wertvolle Zeit für Verhandlungen oder eine mögliche Kündigungsschutzklage nach § 4 KSchG. Dieser Beitrag zeigt, warum der erste Kontakt immer bei einem Fachanwalt und niemals bei der Versicherung erfolgen sollte.

Warum Kündigungsandrohung und Aufhebungsvertrag bereits arbeitsrechtliche Konflikte auslösen

Viele Arbeitnehmer gehen davon aus, dass ein Rechtsschutzfall erst dann eintritt, wenn eine formale Kündigung ausgesprochen wurde. Juristisch ist das falsch. Der Rechtsschutzfall entsteht bereits dann, wenn ein „hinaustretendes äußeres Ereignis“ eintritt – also ein konkreter arbeitsrechtlicher Konflikt sichtbar wird. Dazu gehören unter anderem:

• die ernsthafte Androhung einer Kündigung,
• die Vorlage eines Aufhebungsvertrags,
• Druck, sofort zu unterschreiben,
• konkrete Vorwürfe des Arbeitgebers,
• arbeitsrechtliche Maßnahmen wie Versetzungsdrohungen oder Abmahnserien.

In all diesen Situationen ist der Rechtsschutzfall bereits entstanden. Dass viele Versicherer dies anders darstellen, ist oftmals nicht nur taktisches Verhalten, sondern rechtlich unzutreffend. Entscheidend ist: Sie müssen den Versicherungsfall korrekt darstellen – und das gelingt fast nie, wenn Arbeitnehmer selbst bei der RSV anrufen.

Der gefährlichste Fehler: zuerst die Rechtsschutzversicherung anrufen

Arbeitnehmer schildern ihren Fall oft emotional und ohne juristische Einordnung. Was sie für harmlose Aussagen halten, kann bei einer Rechtsschutzversicherung verheerende Auswirkungen haben. RSV-Mitarbeiter stufen Erstkontakte oft automatisch als „Beratung“ ein. Genau das ist gefährlich, denn die interne Aktenlage entscheidet später darüber, ob die Deckungszusage erteilt wird oder nicht.

Die häufigste Reaktion lautet:

„Wir übernehmen eine Erstberatung.“

Doch intern wird der Vorgang dann als Beratungsfall und nicht als Rechtsschutzfall verbucht. Die spätere Deckungsanfrage wird mit Sätzen abgelehnt wie:

• „Ein arbeitsrechtlicher Streit war nicht erkennbar.“
• „Es lag nur eine Beratungssituation vor.“
• „Der Versicherungsfall ist nicht eingetreten.“

Diese Ablehnungen sind oft rechtswidrig – aber sie sind schwer zu korrigieren, weil die falsche Schilderung des Versicherungsnehmers bereits dokumentiert wurde. Deshalb gilt: Erst Anwalt – dann Rechtsschutzversicherung.

Warum der Versicherungsfall falsch dargestellt wird – und wie RSV-Mitarbeiter Informationen verwerten

Die Sachbearbeitung einer RSV basiert darauf, wie der Versicherungsnehmer den Sachverhalt schildert. Einzelne Formulierungen können dazu führen, dass der Fall sofort als „ohne Erfolgsaussichten“ eingestuft wird. Beispiele aus der Praxis:

• „Ich habe vielleicht Fehler gemacht.“
• „Es gab schon Abmahnungen.“
• „Vielleicht ist der Aufhebungsvertrag fair.“
• „Der Arbeitgeber war unzufrieden.“

Solche Aussagen können für eine spätere Kündigungsschutzklage verheerend sein. Denn Versicherer prüfen die „Erfolgsaussichten“ nach § 14 VVG – häufig sehr oberflächlich. Was ursprünglich eine ungünstige Formulierung war, wird später als Ablehnungsgrund verwendet.

Ein Fachanwalt weiß dagegen, welche Angaben notwendig sind, welche entfallen müssen und wie der Versicherungsfall korrekt eingeordnet wird. Genau deshalb sollte die Darstellung immer über den Anwalt erfolgen.

Kostenpflichtige Erstberatung statt Strategie – ein weiterer verbreiteter Fehler

Viele Rechtsschutzversicherer und Online-Plattformen bieten kostenpflichtige telefonische Beratungen an. Die Allianz zum Beispiel verlangt 29 Euro pro Gespräch – auch für Nicht-Kunden. Was gut klingt, ist in der Praxis selten sinnvoll.

Der Ablauf ist oft kompliziert:

• persönliche Daten eingeben,
• Online-Formular ausfüllen,
• Bezahlautorisierung durchführen,
• Hotline-Code erhalten,
• erst dann telefonieren – aber meist nicht mit einem Fachanwalt für Arbeitsrecht.

In einer psychischen Ausnahmesituation, in der möglicherweise eine Kündigung unmittelbar bevorsteht, ist dieser bürokratische Prozess unzumutbar. Arbeitnehmer brauchen sofortige, unkomplizierte und spezialisierte Beratung – nicht einen algorithmisch zugeteilten Berater ohne arbeitsrechtliche Spezialisierung.

Der richtige Schritt: sofortige kostenlose telefonische Fachanwaltsberatung

Die schnellste, sicherste und taktisch sinnvollste Option ist ein unmittelbarer Anruf bei einem Fachanwalt für Arbeitsrecht. Über die kostenlose Anwaltshotline von Abfindung4u erreichen Arbeitnehmer direkt einen erfahrenen Experten, ohne Registrierung, ohne Kosten und ohne Wartezeit.

Besonders wertvoll ist dabei die juristische Einordnung des Konflikts. Der Anwalt erklärt, ob bereits ein Versicherungsfall besteht, ob ein Aufhebungsvertrag unter Druck zustande kommen sollte und welche Maßnahmen sofort getroffen werden müssen. Gleichzeitig wird die Deckungsanfrage strategisch vorbereitet, damit die Rechtsschutzversicherung nicht später aufgrund missverständlicher Angaben falsch entscheidet.

Weiterführende Informationen zu typischen Konfliktsituationen finden sich hier:

• Kündigungsschutz
• Alles zur Abfindung
• Abfindungsrechner für Abfindungshöhen
• Kostenrechner zur Einschätzung der Prozessrisiken
• Soforthilfe bei Kündigung
• Anwalt Arbeitsrecht Augsburg

Wie eine korrekte Deckungsanfrage durch den Anwalt aussieht

Eine sauber formulierte Deckungsanfrage enthält:

• eine präzise Darstellung des Eintritts des Versicherungsfalls,
• juristische Einordnung der arbeitsrechtlichen Situation,
• Darstellung der Erfolgsaussichten der Kündigungsschutzklage,
• Verweis auf die maßgeblichen Vorschriften wie § 12a ArbGG,
• Hinweise zur Fristenwahrung gemäß § 4 KSchG.

Diese juristisch saubere Darstellung zwingt die RSV zu einer korrekten Bewertung. Pauschale Ablehnungen sind so kaum noch möglich.

Strategisches Vorgehen: So schützen Arbeitnehmer ihre Rechte

1. nicht selbst bei der RSV anrufen,
2. niemals vorschnell einen Aufhebungsvertrag unterschreiben,
3. kostenlose Hotline eines Fachanwalts kontaktieren,
4. Schilderung des Sachverhalts abstimmen,
5. Deckungsanfrage wird durch den Anwalt gestellt,
6. gemeinsam entscheiden, ob eine Kündigungsschutzklage sinnvoll ist,
7. Arbeitsgerichte, Fristen, Prozessrisiken klären.

Weitere Hinweise zum Ablauf einer Kündigungsschutzklage erhalten Sie im Beitrag Soforthilfe bei Kündigung.

Fazit: Erst Anwalt, dann Versicherung

Der erste Anruf entscheidet. Wer nach einer Kündigungsandrohung oder einem Aufhebungsvertrag zuerst die Rechtsschutzversicherung kontaktiert, riskiert die falsche Einordnung des Falls und damit eine spätere Deckungsablehnung. Der richtige Weg führt immer über einen Fachanwalt, der die rechtlichen Schritte koordiniert, die Deckungsanfrage korrekt formuliert und die Verhandlungstaktik festlegt. Die kostenlose Hotline bietet die sicherste, schnellste und professionellste Hilfe in einer Situation, die oft über die gesamte berufliche Zukunft entscheidet.