Abfindungsrechner - Jetzt Ihre Abfindung online berechnen
Wie viel Abfindung steht mir zu? Welche Formel gilt für die Berechnung einer Abfindung? Ist die Höhe der Abfindung gesetzlich geregelt?
Unser kostenloser Abfindungsrechner zeigt Ihnen, mit welcher Abfindung Sie realistisch rechnen können – basierend auf statistischen Erfahrungswerten und Ihren individuellen Faktoren.
Soforthilfe nach Arbeitgeberkündigung
bundesweit, kostenlos - Jetzt anrufen:
Abfindungsrechner
Abfindung berechnen – schnell, anonym und kostenlos
Sie erhalten das Ergebnis der Abfindungsberechnung sofort online, direkt auf dieser Seite – ganz ohne Anmeldung, Registrierung oder Angabe Ihrer Kontaktdaten.
In den FAQ zum Abfindungsrechner erfahren Sie auch, wozu welche Frage dient und welche Rolle sie bei der Berechnung Ihrer individuellen Abfindung spielt.
Soforthilfe nach Arbeitgeberkündigung
bundesweit, kostenlos - Jetzt anrufen:
Wie viel Steuer muss ich von der Abfindung zahlen?
Wie funktioniert der Abfindungsrechner? Was er leistet – und was nicht
Unser Abfindungsrechner ermittelt auf Basis langjähriger anwaltlicher Erfahrung und statistisch ausgewerteter Daten eine realistische Einschätzung Ihrer möglichen Abfindung. Dabei fließen in die Formel unseres Abfindungsrechners entscheidende Faktoren ein: etwa Branche, Unternehmensgröße, Kündigungsgrund und die Dauer des Arbeitsverhältnisses.
Durch die Auswertung dieser Parameter liefert Ihnen der Abfindungsrechner eine fundierte Prognose, wie hoch Ihre Abfindung voraussichtlich ausfallen könnte – basierend auf realen Vergleichsfällen aus der Praxis.
Wichtig: Der Abfindungsrechner ersetzt keine rechtliche Beratung. Er berechnet keinen rechtlichen Anspruch, sondern zeigt, welche Abfindungshöhe typischerweise verhandelt werden kann.
Gerade nach einer Kündigung fragen sich viele: „Mit welcher Abfindung kann ich rechnen?“ – genau hier setzt unser Abfindungsrechner an und gibt Ihnen eine erste Orientierung.
Abfindung bei Schwerbehinderung
Für schwerbehinderte Arbeitnehmer mit einem Grad der Behinderung ab 50 und für Gleichgestellte gilt ein besonderer Kündigungsschutz: Der Arbeitgeber darf erst kündigen, wenn das Integrationsamt zugestimmt hat (§ 168 SGB IX). Eine Kündigung ohne diese Zustimmung ist unwirksam. Gibt es im Betrieb eine Schwerbehindertenvertretung, muss der Arbeitgeber sie vor der Kündigung beteiligen (§ 178 Abs. 2 SGB IX).
Der Sonderkündigungsschutz greift grundsätzlich erst, wenn das Arbeitsverhältnis länger als sechs Monate besteht. Ist die Schwerbehinderung noch nicht festgestellt, kommt es unter anderem darauf an, wann Sie den Antrag gestellt haben (§ 173 SGB IX).
Weil der Arbeitgeber diese zusätzlichen Hürden nehmen muss, trägt er ein höheres Prozessrisiko. Das wirkt sich in Abfindungsverhandlungen regelmäßig zugunsten des Arbeitnehmers aus. Unser Abfindungsrechner berücksichtigt das, wenn Sie oben eine Schwerbehinderung oder Gleichstellung angeben.
Wichtig: Weiß Ihr Arbeitgeber noch nichts von Ihrer Schwerbehinderung oder Ihrem Antrag, sollten Sie ihn nach Zugang der Kündigung umgehend darauf hinweisen. Wie Sie dabei vorgehen und die dreiwöchige Frist für die Kündigungsschutzklage wahren, klären wir kostenlos am Telefon: 0821 999 84 990.
Jetzt gratis anrufen
(bundesweite Hotline für Kündigungsschutz)
FAQ
Häufige Fragen zum Abfindungsrechner:
Oft wird von einer „Faustformel“ zur Berechnung einer Abfindung gesprochen. Damit ist die Formel: „0,5 Monatsgehälter pro Beschäftigungsjahr“ gemeint. Der Faktor 0,5 findet sich z.B. auch in § 1a KSchG. Mit dieser einfachen Formel erhält man einen sehr groben Anhaltspunkt dafür, wie man eine Abfindung berechnen kann.
Die Auswertung der Statistiken zur Höhe bezahlter Abfindungen zeigt, dass auch der Kündigungsgrund für die Höhe der Abfindung eine Rolle spielt. Wir haben auf Basis dieser Statistiken Risikofaktoren aus den Kündigungsgründen ermittelt und diese in die Formel unseres Abfindungsrechners eingebaut.
Viele Verhandlungen über eine Abfindung beginnen mit einer Zahl, die nach der Formel „Halbes Monatsgehalt multipliziert mit der Anzahl der Beschäftigungsjahre“ berechnet wurde. Wer also 10 Jahre in der Firma war und zuletzt 3.000,- € brutto verdient hat, fordert zu Beginn der Verhandlung beispielsweise 15.000,- € als Abfindung. So einfach funktioniert es aber zumeist nicht. Trotzdem wird auch in unserem Rechner die Dauer des Beschäftigung als wesentlicher Faktor berücksichtigt. Wie sie das für die Berechnung maßgebende durchschnittliche Monatsgehalt berechnen finden Sie hier.
Die Statistiken zur Höhe bezahlter Abfindung zeigen einen deutlichen Unterschied hinsichtlich der Unternehmensgröße. Grundsätzlich gilt: je größer das Unternehmen, um so Höher die Abfindung. Wir haben dies in unserem Abfindungsrechner berücksichtigt. So bekommen Sie ein realistischeres Ergebnis bei der Berechnung Ihrer Abfindung.
Es ist statistisch belegt, dass Abfindungen je nach Branche sehr unterschiedlich ausfallen. Während etwa bei Banken und Versicherungen in ca. 30% aller Fälle eine Abfindung von einem Monatsgehalt oder sogar mehr pro Beschäftigungsjahr bezahlt wird, sind vergleichbar hohe Abfindungen im Gesundheitswesen oder im Maschinenbau nur in 7% der Fälle zu bekommen. Eine Übersicht zu Abfindungsfaktoren in unterschiedlichen Branchen finden Sie hier. Wir haben berechnet, wie hoch der durchschnittliche Faktor für Abfindungen in den jeweiligen Branchen ist. Dieser Faktor wird in unserer Formel zur Abfindungsberechnung verwendet.
Auch hier geht es zunächst um die Frage, ob das KSchG anwendbar ist, denn unabhängig von der Frage, ob eine Probezeit gem. § 622 Abs. 3 BGB vereinbart ist, beginnt der gesetzliche Kündigungsschutz erst, wenn das Arbeitsverhältnis mindestens 6 Monate bestanden hat.
Zunächst ist entscheidend, ob für Sie überhaupt das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) anwendbar ist. In Kleinbetrieben mit in der Regel zehn oder weniger Arbeitnehmern gilt der allgemeine Kündigungsschutz nach § 23 KSchG nicht; Teilzeitkräfte werden dabei anteilig mitgezählt. Der Arbeitgeber braucht dort für die Kündigung keinen Grund im Sinne des KSchG. Eine Abfindung muss dann grundsätzlich nicht bezahlt werden.
